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ヒューマン・リソース・マネージメント

Human Resource management

ヒューマン・リソース・マネジメント事業

●人材関連コンサルティング・サポート 

大手企業出向者向け求人情報サービスを会員制にて提供
  ⇒ 会員147社 建設・不動産・電機・他業種 約400社
  (大手財閥系建設会社・大手電鉄系建設会社・老舗土木会社・他多数)

 

大手企業の人材関連子会社の職業紹介事業許可取得・事業化支援
  ⇒ 鉄鋼系・建設系・電機系・合繊系・化学系・石油系等の各企業にて

 

Restructuring Consulting 100社超の実績
 ・希望退職制度設計・運用コンサルティング

  ⇒ 建設(大手電鉄系建設会社・エンジニアリング会社・不動産会社・ 建設コンサルティング会社
     従業員1500名程度の土木系・他多数のゼネコン会社)・ 住宅・電機・金融・生損保その他の各企業にて

 ・早期退職優遇制度設計・運用コンサルティング
  研修:セカンドライフセミナー、キャリア開発研修、ライフプラン研修等
  セミナー:「飲食店で独立する法」「FC加盟の留意点」「介護ビジネスの実際」 「中堅中小企業社長補佐研修」等
  ⇒ 建設(建築主体のスーパーゼネコン・従業員4000名程度の電機系建設会社・他多数)・不動産・住宅・
     電機・その他の各企業にて

 ・株式譲渡、合併、会社分割等に伴う労務リスク対策コンサルティング
  ⇒ 化粧品メーカー、物流会社、リース会社、製薬メーカー他

 

再就職支援サービス   300社超・1万人以上の支援実績
  ⇒ 建設・電機・機械・医薬・流通・サービス・金融・生損保の各企業にて

 

モチベーション対策支援コンサルティング
  ⇒ 経営統合後自動車部品メーカー、合併後電子部品メーカー、サービス業、外食産業他

 

●ご支援実績

〈A〉 Restructuring Consulting (制度設計・運用支援) 実績 100社超

 

《ご支援事例》

大手建設会社A社(3000名)
希望退職制度による人員削減
大手建設会社B社(2000名)
希望退職制度による人員削減
大手建設コンサルタントC社
(1500名)
希望退職制度による人員削減
大手関西メーカーD社(5200名)
事業部門売却に伴う業務再編
四国卸売企業E社(760名)
合併に伴う人員削減
九州卸売企業F社(1900名)
物流拠点の統廃合に伴う人員削減
中堅関東メーカーG社(1200名)
子会社転籍に伴う制度実施のご支援
中堅関東メーカーH社(1100名)
事業部門の営業譲渡に伴う人理員整

 

 

 

〈B〉 再就職支援サービス支援実績    300社超・利用者数10,000人超

 

《ご支援事例》

大手建設会社II社(1700名)
資材物流拠点統廃合に伴う人員整理
大手関西メーカーJ社(7000名)
早期退職制度における恒常的運用
外資系メーカーK社(540名)
業績悪化に伴う人員削減
建設コンサルタントL社(680名)
社員数の適正化に伴う余剰人員整理
大手化粧品会社(2900名)の子会社M社(200名)
早期退職制度における恒常的利用

 

 

その他外資系メーカー、大手関西メーカーなど実績多数etc...

 

 

全国レベルでの再就職決定率(6社の連携・協力会社とともに支援)

・入社までの決定スピード  3ヶ月 44.0% / 6ヶ月 72.1% / 12ヶ月 99.2%

・年齢別半年内再就職決定率と決定までの平均期間 40~45歳 78.1% (平均4.5ヶ月) 46~50歳 88.4% (平均5.2ヶ月) 51~55歳 76.6% (平均5.3ヶ月) 56~60歳 66.0% (平均5.3ヶ月)

・再就職先勤務1年定着率    98.2%